招聘这件事，咱们HR同行都清楚，传统渠道越来越像大海捞针，成本高、效率低，候选人来了又走，感觉总是在为招聘网站打工。你有没有想过，把市场营销里玩得风生水起的私域流量思维，用到咱们的招聘里来？这可不是简单地建个微信群发发职位，而是一套系统化的、以长期关系为核心的精准人才运营策略。
我们这个工作坊，就是专门为解决这个问题而设计的。它不是一场理论讲座，而是一个让你带着问题来、拿着方案走的高强度实战演练场。我们聚焦于如何将企业现有的员工、离职员工、潜在候选人、甚至是业务伙伴，都转化为你的私域人才池。你会学到如何搭建一个属于你自己的、低成本高粘性的招聘生态系统，从吸引、激活、留存到转化，每一步都有具体的工具和方法。比如，如何通过内容运营建立雇主品牌吸引力，如何设计互动活动让人才池活跃起来，如何利用社交裂变让员工成为你的最佳招聘官。
适合参加这个工作坊的，是那些正在为招聘质量、招聘成本或人才储备发愁的HR伙伴和业务管理者。你可能已经尝试过一些新方法，但效果不彰，或者你看到了私域的趋势，却不知从何下手。在这里，你不需要是技术专家，但需要有一颗开放学习和动手实践的心。我们会从最基础的私域认知开始，一步步拆解到落地执行的细节。
整个工作坊采用小班制，确保每位参与者都能获得充分的互动和指导。我们会通过案例分析、小组讨论、模板共创和模拟演练，让你在两天内完成从理念到行动计划的跨越。你会发现，招聘不再是应急的救火行为，而是可以提前布局、精细耕作的长线投资。当你能持续地从自己的私域池里捞出合适的人才时，那种掌控感和成就感是完全不同的。