辞退员工是每位HR和管理者都可能面对的艰难时刻。一份冷冰冰、仅关注法律条款的通知书，不仅可能引发不必要的劳动纠纷，更会给被辞退者带来情感上的二次伤害，甚至影响整个团队的士气与公司的雇主品牌。我们设计这个工作坊，正是为了帮助大家解决这个核心痛点。
这个工作坊不是一个单向的知识灌输课堂。我们会带领参与者深入剖析辞退场景下的多重心理模型，包括被辞退员工的情绪变化、管理者的沟通压力以及公司层面的风险考量。基于这些理解，我们将共同探讨如何将冰冷的法律条文转化为有温度的语言，如何在保障公司合法权益的同时，展现出对个体的尊重与关怀。工作坊将采用大量真实案例进行沙盘推演与角色扮演，让你在模拟实战中掌握从情绪安抚、事实陈述、补偿方案沟通到后续支持的全流程沟通技巧。
我们相信，一份优秀的辞退信，既是法律文件，也是一封体现企业价值观的人文信函。它能在法律层面筑起防火墙，更能在情感层面完成一次体面的告别。这个工作坊适合所有需要处理员工关系问题的HR伙伴、团队管理者以及企业负责人。无论你是有一定经验希望提升沟通境界的同仁，还是刚刚接触相关事务的新手，都能在这里找到切实可行的工具与心法。
整个工作坊为期一天，采用小班互动教学，确保每位参与者都能获得充分的练习与反馈。我们期待与你一同探索人力资源管理中这份最具挑战性也最见功力的沟通艺术。