处理员工违纪问题，大概是每位HR伙伴都绕不开、又深感棘手的一环。很多时候，我们心里清楚员工的行为存在问题，但真要走到处理甚至解除劳动合同那一步，却常常因为证据不足或程序瑕疵而陷入被动。问题的核心，往往不在于我们不懂法条，而在于如何将法律要求转化为一套可执行、可落地的实务操作。这个工作坊，就是想和你一起，把那些模糊的、容易出错的环节，变得清晰、稳固起来。
我们聚焦于「证据链」这个关键。它不是一个孤立的文件收集，而是一个从违纪行为发生、调查、取证到最终定性的完整闭环。工作坊会从真实的案例场景出发，带你一步步演练。比如，如何设计一份既保护公司权益又避免侵犯员工隐私的调查询问笔录？电子证据如微信聊天记录、邮件、监控录像，怎样提取和保存才具有法律效力？当员工不配合甚至对抗时，有哪些合法合规的沟通与取证策略？我们会拆解这些具体动作，让你不仅知道「是什么」，更明白「怎么做」以及「为什么这么做」。
这个工作坊适合所有需要处理员工关系、执行公司纪律的伙伴，特别是人力资源部门的同事、法务以及业务部门的管理者。我们假设你已经具备基础的劳动法知识，这样我们可以把更多时间花在实操的深化与风险防范上。课程采用小班研讨的形式，会有大量的案例分析、小组讨论和角色扮演，确保你能带着问题来，带着方法和信心走。
培训大约需要一天的时间，我们希望创造一个既能深度思考又能轻松交流的氛围。毕竟，处理人的问题，需要的不仅是技术，还有对人心的体察与对规则的敬畏。期待与你见面，一起把这个让人头疼的领域，变成你专业自信的一部分。