各位同行朋友好，我是培训中心的培训经理。最近跟很多企业的HR和培训负责人交流，发现大家普遍面临一个挑战，就是如何精准高效地找到海外的专业人才。我们公司内部的招聘团队也曾经走过弯路，后来通过系统的方法和工具，才真正把领英这个平台用活了。所以我想把我们的经验和方法整理成一个实战工作坊，分享给大家。
这个工作坊不是理论课，而是手把手带着大家操作的实战演练。我们会从最基础的领英账号优化和定位开始，让你的人才画像能够精准地触达目标人群。很多HR朋友觉得领英搜索就是输入几个关键词，其实这里面有非常多的门道，比如如何利用高级搜索功能组合条件，如何解读候选人的资料深度，如何通过社群和动态分析潜在人选的真实能力和职业倾向。
工作坊的核心是教会大家一套系统性的寻访流程。我们会重点讲解如何构建有吸引力的雇主品牌形象，让你的公司页面不再是冷冰冰的招聘广告。我们会一起探讨如何撰写能引发共鸣的沟通话术，让初次接触不再是石沉大海。更重要的是，我们会分享如何建立长期的人才关系网络，把一次性的招聘动作转化为持续的人才储备。
整个培训采用小班研讨的模式，确保每位参与者都能带着自己公司的实际案例来，现场演练并得到反馈。我们准备了丰富的实战工具和模板，包括搜索策略清单、沟通话术库以及人才地图绘制方法，这些都能直接应用到你的日常工作中。适合有一定招聘基础，希望提升海外高端人才寻访效率和质量的HR伙伴、招聘经理以及业务部门的负责人参与。
希望通过两天沉浸式的学习和练习，你能掌握一套可复制的领英海外人才寻访方法论，不仅提升当下的招聘成功率，更能为公司的国际化人才战略打下基础。如果你对这个话题感兴趣，可以获取更详细的课程大纲和案例资料看看。