公司想引入EAP员工援助计划，但面对市场上林林总总的服务商和方案，感觉无从下手。选便宜的吧，怕没效果；选贵的吧，又担心花了冤枉钱。这种纠结，我特别理解，毕竟EAP不是一次性采购，它关乎员工的心理健康和组织的长期稳定。
这个工作坊就是为你准备的。我们不谈空泛的理论，而是聚焦于一个核心问题：如何为你的企业找到最匹配、最有效的那一个EAP方案。我们会一起，像剥洋葱一样，从理解你公司的真实需求开始。你的员工群体有什么特点？管理层对EAP的期待是什么？预算的边界在哪里？把这些想清楚，选型就有了方向。
接下来，我们会深入探讨评估EAP服务商的关键维度。服务内容是否全面专业？咨询师的资质和经验如何保证？服务流程是否清晰顺畅？数据安全和隐私保护措施是否到位？更重要的是，我们如何衡量EAP的投入产出？工作坊会提供一套实用的评估工具和检查清单，让你在和服务商沟通时，能够问到点子上，看清方案背后的实质。
这个工作坊采用高度互动的方式。我们会分析真实的企业案例，模拟供应商洽谈场景，甚至邀请有经验的HR分享他们的选型心得与踩过的坑。通过一天的深度研讨，你将带着一套清晰的选型思路和评估框架离开，能够自信地向管理层汇报，为员工选择一份真正有价值的“心灵福利”。
如果你正在或即将负责公司的EAP项目选型，如果你希望这项投入能真正惠及员工并提升组织效能，欢迎你来参加。让我们用一天时间，把这件事琢磨透。