最近和不少企业的HR同行交流，发现大家普遍面临一个共同的挑战：手头的人事数据越来越多，但处理起来却越来越如履薄冰。从欧盟的GDPR到我们国内的《个人信息保护法》，法规的要求越来越具体，员工和求职者的权利意识也越来越强。一个不小心，就可能触碰红线，给企业带来声誉和财务上的双重风险。
这个工作坊正是为了解决这个痛点而设计的。它不是一次枯燥的法条宣讲，而是一次聚焦于HR日常工作的深度研讨。我们希望通过两天的互动学习，帮助您和您的团队建立起一套清晰、可落地的数据合规操作框架。您将不仅仅了解法规的“是什么”，更能掌握在招聘、入职、在职管理到离职全流程中，如何具体执行“怎么做”。
课程的核心特色在于它的实战性。我们会引入大量真实的企业案例，有些是成功的经验，有些则是值得警惕的教训。我们会一起剖析这些案例，讨论在收集员工信息时如何获得有效同意，在内部调取数据时如何设定权限，在发生数据泄露风险时又该如何第一时间响应。您将亲手演练起草一份简洁明了的员工隐私告知书，设计一个符合要求的候选人信息收集流程。
我们建议负责招聘、员工关系、薪酬福利以及HR信息系统的同事一起来参加。特别是那些正在推进人力资源数字化转型或使用第三方HR SaaS系统的企业，这个工作坊能帮助您厘清与供应商之间的数据责任边界，确保合作合规。我们默认参与者对HR基础工作有一定了解，无需具备法律背景，带着您工作中的具体问题来，收获会更大。
整个培训采用小班工作坊形式，确保每位参与者都有充分的交流和提问机会。主讲老师不仅深谙国内外数据保护法规，更有多年企业HR管理经验，能精准理解您的业务场景和困惑。培训结束后，您将带走一套实用的自查清单和流程模板，能立即应用于您的工作中，提升整个团队的数据合规水位。