我们常常聊到未来的组织形态，聊到去中心化自治组织，也就是DAO。很多HR朋友会问我，在这种几乎没有传统管理架构的组织里，我们的人力资源工作该怎么做？薪酬怎么定？绩效怎么评？人才怎么吸引和留住？这些问题很现实，也很有挑战性。所以我想设计一个工作坊，不是空谈理论，而是我们一起动手，探索出一些能落地的思路和方法。
这个工作坊的目标很明确，就是帮你理解DAO的核心运作逻辑，并在此基础上，重新思考人力资源管理的角色与价值。我们不会告诉你标准答案，因为DAO本身就没有标准答案。我们会通过真实的案例拆解、小组情景模拟和深度讨论，让你亲身体验在去中心化、自主协作的环境下，那些传统的人力资源模块——比如激励、发展、文化构建——该如何被重新设计和激活。你会学到如何设计基于贡献和共识的激励体系，如何推动社区内的自发学习与成长，以及如何扮演一个赋能者而非控制者的角色。
如果你所在的企业正在尝试敏捷转型、平台化组织或内部创业，或者你个人对未来的工作模式充满好奇，希望提前储备相关知识，那么这个工作坊会非常适合你。我们不需要你事先精通区块链技术，但希望你带着开放的心态和具体的工作困惑来。在两天的沉浸式互动中，你会和来自不同行业的同行碰撞思想，收获一套可迁移的思维框架和一份属于你自己企业的初步行动蓝图。
工作坊采用线下小班研讨的形式，确保每个人都有充分的参与和表达机会。我们相信，真正的学习发生在对话与实践中。期待与你一起，开启这次关于未来人力资源管理的探索之旅。