我常常和医疗健康行业的HR同行们交流，大家普遍感到一个难题：招聘既要快准狠，又要完全符合行业日益严格的法规要求，尤其是涉及医生、护士、药师这些需要专业认证的岗位。招错了人，或者认证环节出了问题，带来的风险远超想象。这个工作坊就是专门为解决这个核心痛点而设计的。
我们不会只讲枯燥的法规条文。这个工作坊更注重实务，会带着大家从真实的招聘场景出发。比如，如何设计一份既能吸引顶尖医疗人才，又完全规避法律风险的招聘广告。如何高效地核验医师执业证、护士资格证等专业资质，建立一套既严谨又不过度增加HR工作量的验证流程。当遇到背景复杂或者认证存疑的候选人时，我们有哪些既合规又灵活的应对策略。
工作坊采用小组研讨和案例模拟的形式。我们会分析几个医疗行业典型的招聘纠纷案例，让大家在讨论中自己发现问题，找到解决方案。你不仅能学到具体的方法论，比如搭建一个内部的人才认证信息库，更能理解法规背后的逻辑，从而在未来工作中具备主动防范风险的能力。适合医疗企业、医院、诊所的人力资源负责人、招聘经理以及负责员工入职与档案管理的同事参与。我们希望你有一定的人力资源基础工作经验，这样我们能进行更深入的探讨。
培训时间安排为一天，通过面对面的互动研讨，确保每位参与者都能带着可落地的方案回到工作岗位。我们相信，合规不是招聘的绊脚石，而是构建专业、稳定人才团队的基石。掌握这套方法，能让你的招聘工作更加自信从容。