很多HR伙伴都遇到过这样的情况，员工在岗位上表现平平，缺乏热情，换岗或晋升后又面临新的挑战。传统的职业发展路径，比如补短板，往往让员工和团队都感到疲惫。我们设计这个工作坊的初衷，是想换个思路，从「基于优势」的角度出发，帮助员工找到真正能点燃他们热情、释放潜能的职业发展方向。
这个工作坊不是单纯的理论讲解，而是一个深度互动的体验场。我们会引导参与者通过一系列精心设计的活动和工具，系统地识别自己的核心才干和优势。你会发现，那些在工作中让你感到兴奋、得心应手甚至忘记时间的时刻，背后都隐藏着你的独特优势模式。了解这些，是职业发展的起点。
识别优势之后，更重要的是如何应用。工作坊会聚焦于如何将个人优势与组织内的岗位需求、团队目标进行有效对接。我们会探讨如何在现有岗位上创造性地发挥优势，也会规划优势驱动的长期发展路径。这个过程需要HR和管理者具备新的视角和辅导技巧，工作坊也会提供实用的对话框架和行动工具，让你能回到公司后立刻应用起来，辅导员工。
适合参加这次工作坊的，是那些希望提升团队效能、激活员工内驱力的HR负责人、业务部门管理者以及培训同行。我们相信，当一个人的工作与他的天生优势紧密结合时，所产生的能量和敬业度，是任何外部激励都难以比拟的。这种由内而外的成长，才是组织人才发展的坚实基石。
整个工作坊为期一天，采用小班研讨、案例分析与实战演练相结合的方式。我们期待与你一起，探索这条更积极、更富有建设性的职业发展新路径。