当一位为公司奉献数十年的高管即将迎来退休，这不仅是个人生涯的转折点，也常常成为组织关怀的关键时刻。我们观察到，许多资深管理者在离开熟悉的工作岗位后，会面临身份认同、生活重心与社会连接等多重挑战，这并非简单的假期开始，而是一个需要重新规划与设计的全新阶段。为此，我们精心设计了「高管退休转型工作坊」，旨在帮助即将退休的客户高管，系统性地规划他们的第二人生，实现从职场领导者到生活创造者的优雅转身。
这个工作坊的核心目标非常明确，就是引导参与者从被动接受退休，转变为主动设计未来。我们不会提供空洞的心灵鸡汤，而是采用一套经过验证的转型框架。工作坊将从自我价值再发现开始，帮助高管们梳理过往职业生涯中积累的核心能力与独特热情，探讨这些宝贵资产如何在新的人生阶段继续发光发热。接着，我们会一起探索多元化的生活可能性，无论是投身公益事业、发展个人兴趣、进行知识传承，还是开启轻量级的创业尝试，工作坊将提供具体的路径分析与风险评估工具。
整个培训过程以深度互动的工作坊形式展开，强调参与、共创与实践。我们相信，最好的方案来自于参与者自身的洞察与选择。因此，课程中设计了大量引导式讨论、情景模拟与同伴教练环节，让高管们在安全、支持的氛围中，与面临相似处境的同伴一起，碰撞想法、激发灵感。我们的导师团队不仅具备深厚的转型辅导经验，更理解高管群体的思维模式与沟通习惯，能够用他们熟悉的商业语言，来探讨人生规划这个重要议题。
这个课程非常适合那些希望为即将退休的核心管理层提供有温度、有价值关怀的企业。无论是作为一份特别的退休礼物，还是企业人才全生命周期管理的重要一环，它都能显著提升员工对组织的归属感与认同感。参与的高管将带着一份清晰的个人第二人生行动计划离开，这份计划涵盖了健康管理、财务规划、社会关系重建与个人价值实现等多个维度。对于企业而言，这不仅体现了对功勋员工的人文关怀，也能促进知识与经验的平稳传承，维护企业的良好声誉。
培训时间通常安排为两天一夜的沉浸式体验，也可以根据企业的具体需求定制为模块化课程。我们注重私密性与深度，每期工作坊仅限小班授课，确保每位参与者都能获得充分的关注与指导。如果您正在寻找一种方式，来为您公司里那些功勋卓著、即将开启新篇章的高管们提供一份真正有意义的支持，那么这个工作坊值得您深入了解。