每次看到新闻里又有企业因为用工问题被仲裁、被罚款，甚至引发更大的舆论风波，心里总会咯噔一下。作为同行，我们太清楚那种感觉了——明明日常工作已经千头万绪，可一旦在劳动法上踩了红线，所有努力都可能瞬间归零。问题往往不是出在主观恶意上，而是源于对法律细节理解的模糊、对风险节点的忽视，或者仅仅是沿用了一些过时的习惯做法。
这个工作坊就是为应对这个痛点而设计的。我们不想把它变成枯燥的法条解读课，而是希望打造一个能让大家真正“上手”和“入心”的实战演练场。课程的核心是建立一种“底线思维”，也就是帮助大家识别那些绝对不能触碰的红线，并围绕这些红线构建起一套可操作的风险防火墙。我们会从招聘录用、劳动合同、薪酬福利、工时休假，一直到离职解雇的全流程，逐一梳理那些最容易出错的环节。比如，录用通知书怎么写才能避免被认定为劳动合同？调岗调薪怎样操作才算合法合理？经济性裁员需要满足哪些法定条件和程序？
整个学习过程将以案例研讨和情景模拟为主。我们会提供大量源自真实仲裁和诉讼的改编案例，让大家分组讨论、分析其中的法律风险点，并尝试设计解决方案。你可能会和同事就某个棘手的人事处理方案争得面红耳赤，但这种碰撞恰恰是加深理解、固化知识的最好方式。我们相信，只有亲手处理过这些“烫手山芋”，回到工作岗位时才能更加从容自信。
这个工作坊特别适合企业的HR负责人、法务人员、部门经理以及任何需要参与人员管理的伙伴。如果你正在为公司搭建或优化人力资源管理制度，如果你经常需要处理员工关系中的敏感问题，如果你希望系统地提升团队在用工合规方面的能力，那么这里会是一个很好的起点。我们期待用一天高浓度的互动学习，帮你理清思路，带走一份专属的风险清单和行动指南。