我们理解，当公司内部出现疑似骚扰事件时，HR和培训经理们往往面临着巨大的压力。如何制定一套清晰、有效且具备可操作性的反骚扰政策，如何在事件发生时进行专业、公正且合法的调查，这不仅关乎企业合规，更直接影响到员工信任与组织文化。这个工作坊就是为应对这些具体挑战而设计的。
这次工作坊不是一次单向的知识灌输，而是一个深度参与和共创的过程。我们会从零开始，带着大家一步步剖析真实案例，共同探讨政策条款的细节与边界。你会亲手参与起草政策的关键部分，理解如何将法律条文转化为企业内部易于理解和执行的行为准则。我们更会聚焦于调查实务，从接到举报的第一时间该如何反应，到访谈技巧、证据收集、报告撰写，每一个环节都有模拟演练和反馈。
参加这个工作坊，你收获的将不仅仅是一份政策模板或调查流程清单。你会建立起一套系统性的思维框架，知道如何评估现有政策的漏洞，如何培训管理者识别早期信号，如何在调查中平衡各方权益，避免二次伤害。这对于构建一个安全、尊重的工作环境至关重要。
如果你正在负责或参与公司相关政策的制定与修订，如果你需要处理员工关系中的敏感事件，或者你希望提升团队在预防和应对职场不当行为方面的专业能力，这个工作坊将提供切实可行的工具和方法。我们相信，通过一天深入的学习与演练，你能带着清晰的行动思路和更强的信心回到工作岗位。