最近和几位企业的HR朋友聊天，大家普遍觉得校园招聘这件事，好像每年都在做，但又总觉得哪里差点意思。要么是流程走下来很累，效果却一般；要么是感觉公司花了不少钱，但在学生心里的印象还是模模糊糊。我们精心设计的招聘环节，学生们真的感受到了吗？这背后其实是一个系统性问题，涉及到从前期规划到最终入职的每一个细节，以及这些细节如何共同塑造学生对企业的第一印象。
这个工作坊就是针对这些问题设计的。我们不会讲太多空洞的理论，而是聚焦于如何把校园招聘的每一个环节做实、做透。你会学习到如何制定一个清晰且有弹性的招聘策略，如何设计既高效又能传递企业文化的面试与测评流程。更重要的是，我们会花很多时间来探讨，如何让招聘过程本身就成为一次成功的雇主品牌体验。让学生即使没有拿到offer，也能对你们公司留下积极、专业的印象。
工作坊采用高度互动的方式，你会和来自不同行业的同行一起，通过案例分析、角色扮演和小组共创，把学到的工具和方法立刻应用到你自己公司的场景中。我们会拆解一个完整的校园招聘周期，从需求分析、院校选择、宣传预热，到笔试面试、offer发放、入职衔接，甚至包括对未录用学生的关系维护。你会发现，每一个触点都是展示雇主品牌的机会。
如果你正在负责或即将参与公司的校园招聘项目，希望提升招聘的精准度和效率，同时让招聘工作为公司品牌加分，那么这个工作坊会非常适合你。我们假设参与者对招聘的基本流程有一定了解，这样我们可以把更多时间花在策略优化和体验设计这些更深层次的讨论上。整个培训大约需要一到两天的时间，具体可以根据企业的实际情况进行调整。
我们准备了一份更详细的课程大纲和部分实战工具模板，你可以通过下面的链接免费获取，希望能帮助你对课程有一个更全面的了解。