分类： 工作坊

电话销售团队常常面临一个挑战，一天的工作时间被各种事务切分，真正专注在有效通话上的时段却难以保持高效与专注。我们注意到，许多销售人员的电话时段缺乏明确的节奏，容 […]

作为培训经理，我们常常看到销售团队很忙，但业绩增长却陷入瓶颈。他们手里客户很多，每天都在跟进，但真正能成交的却很少。很多动作看似努力，实则是在消耗团队的精力。这 […]

很多企业的销售团队都面临一个共同的问题，业绩压力大，情绪内耗严重，团队氛围容易陷入焦虑和疲惫。大家知道销售需要技巧和策略，却常常忽略了心态和幸福感才是驱动长期成 […]

我们注意到一个普遍的现象，许多销售团队在遭遇业绩压力或客户拒绝后，士气会经历一段低潮期。传统的激励方式往往只能短暂提振，难以从根本上改变团队成员面对挫折时的内在 […]

当您发现团队里的销售骨干明明能力出众，却总是在关键时刻退缩，面对重要客户或大额订单时流露出不自信，甚至私下里觉得自己「不配」时，这背后可能不仅仅是技巧问题，而是 […]

我们常常看到一些销售同事，他们明明知道该做什么，却迟迟无法行动。面对潜在客户、复杂方案或是高难度的谈判，内心总有一种无形的阻力。这种状态不仅影响个人业绩，更会拖 […]

我们注意到许多销售团队里，总有一群能力出众的伙伴，他们追求细节，力求完美，却常常在行动上陷入犹豫。一个方案要反复打磨，一次客户拜访要准备得万无一失，结果反而错过 […]

我们常常发现一些销售同事心思细腻，对客户情绪和环境变化感知敏锐，但有时又容易被压力困扰，觉得自己的敏感是一种负担。实际上，这种高敏感特质恰恰是销售领域未被充分发 […]

很多企业的销售培训都在强调外向特质，比如激情表达和快速破冰。这让我们团队里那些性格偏内向的销售伙伴感到困惑，甚至怀疑自己是否适合这份工作。他们拥有敏锐的洞察力、 […]

我们经常遇到这样的场景，团队里最优秀的年轻销售，面对那些经验丰富、风格迥异的资深决策者时，沟通总感觉隔着一层无形的屏障。对方可能对新技术不置可否，更看重长期关系 […]