集体协商是企业管理中一门微妙的艺术，它连接着企业的战略发展与员工的切身利益。很多时候，HR伙伴们面对工会代表时，内心既希望达成共识，又担心陷入僵局。这种心情我们特别理解，因为劳资关系的和谐不是单方面的妥协，而是建立在相互理解与专业对话基础上的共赢。
我们设计的这个工作坊，正是为了帮助您掌握这门艺术。它不是一个单纯的理论讲座，而是一个高度互动、注重实操的训练场。您将有机会在模拟的真实场景中，演练从准备协商材料到现场谈判的完整流程。我们会分享一些实用的沟通框架，帮助您清晰表达企业立场，同时也能有效倾听员工诉求。工作坊的核心目标，是让您离开时，不仅知道集体协商的步骤，更能把握其中的节奏与温度，懂得如何将潜在的对抗转化为建设性的对话。
这门课程非常适合负责员工关系、薪酬福利或企业文化的HR同仁，以及需要直接参与劳资对话的管理人员。即便您之前没有太多协商经验，也能通过系统的学习和演练快速上手。课程内容会涵盖协商前的信息收集与策略制定、协商中的沟通技巧与情绪管理、以及协议达成后的落实与关系维护等关键环节。我们采用小班研讨、案例分析与角色扮演相结合的方式，确保每位参与者都能深度卷入，获得个性化的反馈与指导。
和谐的劳资关系是企业稳定发展的基石。掌握集体协商的实务能力，意味着您能为公司构建一道重要的风险防火墙，同时也能真正成为连接管理层与员工的桥梁。我们期待与您一起，探索这门关乎信任与智慧的管理必修课。