当越来越多的员工渴望远程办公的自由，当跨国协作成为日常，公司的人力资源政策是否还停留在原地？数字游民这个群体已经从一种小众的生活方式，变成了许多企业必须面对的管理议题。他们为公司工作，却可能身处世界任何一个角落，这给传统的雇佣关系、薪酬税务、数据安全带来了前所未有的挑战。设计一套既满足业务需求又确保合规的远程工作政策，已经不再是选择题，而是必答题。
我们设计这个工作坊，就是希望能帮助各位HR伙伴们解决这个难题。这不是一个单纯的理论讲座，而是一个高度互动的实战演练场。我们会带着大家从零开始，一步步搭建起适合自己公司的数字游民政策框架。我们会一起探讨如何定义远程工作的边界，如何平衡员工的自主性与公司的管理需求，如何处理不同国家地区的法律冲突。更重要的是，我们会把合规风险摆在桌面上，从劳动合同的签订、薪酬的支付、个人所得税的代扣代缴，到数据跨境传输的安全规范，每一个环节都需要精心的设计。
参与这个工作坊，您将有机会与来自不同行业的同行深入交流，在导师的引导下进行案例分析和模拟推演。您会亲手起草政策的关键条款，并接受来自法律和税务视角的反馈。我们相信，只有通过这种沉浸式的共创过程，才能真正理解政策的精髓，而不仅仅是记住几条规则。工作坊结束后，您带走的将不仅是一份知识清单，更是一套可以立即着手优化的初步方案，以及一个能够持续为您提供支持的同行社群。
这个工作坊适合那些正在或计划组建远程团队的企业HR负责人、薪酬福利经理以及企业法务人员。如果您对现有的管理制度感到力不从心，如果您正在寻找既能吸引全球人才又能控制风险的方法，那么这里就是您需要的起点。我们期待与您一起，为企业的全球化人才布局打下坚实的制度基础。