每次看到福利预算表，是不是都觉得有点头疼？钱就这么多，员工的需求却五花八门，总感觉花了钱却没换来应有的满意度。我们理解这种困境。传统的福利方案往往一刀切，投入不小，但效果却像隔靴搔痒。真正有效的福利，不是简单的花钱买东西，而是用巧思去满足员工内心真实的需要。这正是我们设计这个工作坊的初衷。
这个工作坊不是理论宣讲会，而是一个实战演练场。我们会带着大家一起，从零开始，设计一套真正适合自己公司的弹性福利体系。你会学到如何通过问卷、访谈等工具，精准洞察员工的真实需求，而不是靠猜测。我们会探讨如何将有限的预算，拆解成不同价值的“福利积分”或“福利菜单”，让员工拥有选择权。从健康管理、家庭关怀到个人成长，如何构建一个既符合公司文化又能激发员工归属感的福利组合，这些都会在课程中一步步展开。
我们更关注落地。课程中会分析多个行业案例，看看别的公司是如何巧妙设计，实现“花小钱办大事”的。你不仅能带走一套完整的设计思路和工具模板，还能在现场与来自不同企业的同行交流碰撞，获得即时的反馈和灵感。适合参加的朋友，主要是负责薪酬福利、员工关系或企业文化的伙伴，无论你是想优化现有体系，还是计划从零搭建，这个工作坊都能给你带来切实的帮助。
培训采用小班研讨的形式，确保每个人都有充分的参与和练习时间。我们相信，最好的学习来自于动手实践和深度思考。如果你正在寻找让公司福利更具吸引力、更能留住人才的方法，欢迎你来一起探索。更多关于课程具体模块、日程安排的详细信息，我们为你准备了一份详细的资料。