经常和许多企业的HR伙伴们交流。大家聊到退休返聘和实习生管理时，总会提到一些共同的困惑：明明是想用好这些灵活用工形式，怎么一不小心就踩了法律红线，或者引发了管理上的纠纷呢？这些细节问题，恰恰是考验我们HR专业功力的地方。
我们特别设计了这个工作坊，就是想把那些散落在法条和案例里的知识点，梳理成一个清晰、实用的行动框架。这个课程不是简单的法条宣讲，而是一个深度互动的实务探讨场。我们会带着大家一起，从招聘录用开始，一步步剖析劳动关系、劳务关系、实习协议之间的本质区别，特别是退休返聘人员到底算不算劳动关系，这个核心问题直接关系到社保、工伤、薪酬等一连串的实际操作。
对于实习生管理，我们会重点讨论如何签订一份权责清晰的实习协议，如何设定合理的工作任务和考核标准，如何保障实习生的安全与权益，同时避免被认定为事实劳动关系。这些内容听起来专业，但在工作坊里，我们会用大量真实的案例来拆解，让你看到风险是怎么发生的，又该如何提前预防。
我们相信，好的培训能带来真正的改变。参加这个工作坊，你能带走的不只是一份知识清单，更是一套可以马上应用到工作中的检查清单和沟通话术。你会对相关法律法规有更透彻的理解，能自信地处理相关合同的审核与签订，更能建立起一套规范的内部管理流程，从根本上降低企业的用工风险。
这个课程非常适合企业的HR负责人、招聘经理、员工关系专员，以及任何需要管理或协调灵活用工人员的业务管理者。如果你正在为如何合规、高效地使用退休返聘人员和实习生而寻找答案，欢迎你来和我们一起探讨。
如果你想了解更多关于课程大纲、讲师背景和具体日程安排的详细信息，可以获取我们准备的免费课程介绍资料包。