作为人力资源或培训负责人，您是否发现团队内部沟通有时会存在一些微妙的摩擦，或者某些员工在表达时无意间让同事感到不适，进而影响了团队的凝聚力和协作效率。这些现象的背后，往往与无意识偏见和缺乏包容性的语言习惯有关。我们特别设计了这场沉浸式工作坊，旨在帮助您和您的团队识别并化解这些隐形的沟通障碍。
这个工作坊的核心目标是提升参与者的觉察能力。我们会引导大家从日常沟通的细节入手，反思那些习以为常的词汇和表达方式。您将学习到如何识别语言中可能隐含的刻板印象或排他性，并掌握更具包容性的替代表达。更重要的是，我们会通过精心设计的互动环节，帮助大家觉察到自身可能存在的无意识偏见，理解这些偏见如何在不经意间影响我们的判断和决策。
工作坊采用高度互动和实践导向的形式。我们不会进行枯燥的理论灌输，而是通过案例分析、角色扮演和小组讨论，让每一位参与者都能在安全、开放的氛围中亲身实践和体验。您将有机会与来自不同企业的同行交流，分享彼此在管理实践中遇到的真实挑战，共同探索解决方案。课程内容紧密贴合中国企业的工作场景，确保所学即所用。
适合参与本次工作坊的对象，包括企业的人力资源管理者、培训与发展负责人、团队领导者，以及任何希望打造更包容、更高效工作环境的专业人士。我们相信，通过半天的深度学习和碰撞，您不仅能掌握一套实用的工具和方法，更能带回一种全新的视角，为您的组织文化注入更多尊重与理解的基因。
如果您希望深入了解工作坊的具体日程安排、核心模块设计以及讲师的背景信息，我们为您准备了一份详细的课程介绍资料。