人才分析（Talent Analytics）是一种基于数据驱动的管理实践，其核心在于通过系统化收集、整合和分析与人才相关的多维度数据，以揭示组织在人才获取、发展 […]

学习分析（Learning Analytics）是指通过系统化收集、分析和解释学习过程中的数据，以优化学习体验、提升学习成效并支持教育决策的实践过程。其核心在于 […]

职业发展数据分析是指通过系统化收集、处理和解读与员工职业成长相关数据的过程，旨在揭示个体或组织在职业路径规划、能力提升及发展效果等方面的规律与趋势。该方法以数据 […]

胜任力数据分析是指通过系统化的方法，对个体或组织在完成特定工作职责过程中所需具备的知识、技能、行为特质及潜在能力进行量化评估与结构化研究的过程。其核心目标在于揭 […]

能力数据分析是指通过系统化的方法，对个体或组织在知识、技能、行为倾向等维度上的表现进行量化处理与深度解析的过程。其核心在于将抽象的能力要素转化为可测量、可比较的 […]

人才数据分析是指通过系统性收集、整理和解读与员工能力、绩效及职业发展相关的数据，从而为组织的人才管理决策提供科学依据的过程。其核心目标在于将人力资源管理从经验驱 […]

组织数据分析是指通过系统化的方法，对组织内部与培训、人力资源管理相关的数据进行收集、处理、分析和解释，以支持决策制定、优化资源配置并提升组织效能的过程。其核心在 […]

绩效数据分析是指通过系统化收集、整理和解读与员工工作表现相关数据的过程，旨在揭示绩效差异的内在规律，为组织优化人才管理策略提供依据。该过程以数据为驱动，结合量化 […]

培训数据分析是指通过系统化收集、处理和解读与培训活动相关数据的过程，旨在评估培训效果、优化资源配置并支持决策制定。该过程以数据为依据，结合统计学与教育学原理，揭 […]

学习数据分析是指通过系统化收集、处理和解读学习过程中的相关数据，以揭示学习者行为模式、知识掌握程度及培训效果，从而为教育设计、教学干预和决策优化提供科学依据的实 […]