招聘工作正变得越来越智能，算法筛选简历、AI面试评估，这些工具提升了效率，也带来了新的挑战。我们注意到，一些看似中立的算法，可能在无意中复制甚至放大了我们社会中原有的偏见，导致招聘过程中的不公平现象。这不仅可能让企业错失优秀人才，更会带来法律与声誉风险。这个工作坊就是为此而设计的，我们聚焦于如何审视与优化招聘流程，确保技术应用真正服务于公平与效率的双重目标。
工作坊面向企业的人力资源管理者、招聘专员以及负责技术选型的相关同事。如果你正在使用或考虑引入智能招聘工具，如果你对如何构建更包容的团队文化感兴趣，这个课程会提供非常实用的视角和方法。我们不会深入复杂的代码世界，而是从管理者和使用者的角度出发，探讨算法的运作逻辑、潜在偏差的来源，以及我们可以采取哪些具体的审计与干预措施。
整个培训以互动研讨和工作坊形式展开。我们会带领大家分析真实的招聘数据案例，一起识别可能隐藏的偏差信号。我们会探讨从职位描述撰写、简历筛选标准设定到面试评估全流程中，如何植入公平性考量。更重要的是，我们会提供一套可操作的框架，帮助你在公司内部建立对算法工具的监督与评估机制，让招聘决策既有据可依，又充满人文温度。
培训时间安排为一天，通过线下集中研讨的方式进行，确保每位参与者都能充分交流与演练。我们相信，公平的招聘不仅是法律要求，更是企业吸引和保留多元化人才、激发创新活力的基石。期待与你一起，探索技术时代下更负责任、更智慧的招聘实践。