最近跟不少企业的招聘负责人聊天，发现大家普遍遇到一个头疼的问题。候选人简历越来越漂亮，可面试的时候感觉总对不上，甚至入职后才发现能力与简历描述差距很大。这不仅浪费了招聘团队大量的时间和精力，更关键的是，一个不合适的人选可能会给团队带来不小的负面影响。我们设计这个工作坊，就是想实实在在地帮大家解决这个问题。
这个工作坊不是单纯的理论讲解，我们更注重实战演练。我们会带着大家从一份看似完美的简历入手，一步步拆解其中的关键信息点，分析哪些地方容易存在夸大或虚假成分。我们会分享一些实用的背景调查技巧，以及如何在面试中设置有效的提问来验证候选人的真实经历。当然，我们也会探讨一些新型的作弊手段，比如培训出来的“面霸”，以及如何识别他们。
参加这个工作坊，你会收获一套可落地的简历筛选与风险识别方法。我们相信，好的招聘不仅是找到人，更是找到对的人。通过提升招聘环节的风控能力，可以有效降低企业的试错成本，保护团队的健康稳定发展。这个课程非常适合企业的招聘专员、HRBP以及用人部门的面试官参与，无论你是刚刚接触招聘还是已有多年经验，都能从中获得新的视角和工具。
工作坊采用小班互动形式，确保每位参与者都能充分交流自己在工作中遇到的实际案例。我们会预留足够的时间进行小组讨论和情景模拟，让你在离开课堂时，手里拿着的不仅仅是一份笔记，更是一套马上就能用起来的行动方案。期待与你一起，让招聘工作变得更加精准和高效。