很多同行都遇到过类似的情况，精心准备的培训材料，员工听完就忘了，或者觉得离自己的工作太远。传统的案例教学有时也显得枯燥，学员参与感不强。这个工作坊的目标，就是帮助大家解决这些问题，学会用故事化的方式重构培训内容，设计出能打动人、让人记得住的案例。
工作坊的核心是教会大家一套方法。我们会从如何挖掘企业内部真实、有启发性的故事开始，这些故事可能来自优秀员工，也可能来自一次失败的项目复盘。接着，我们会一起学习如何把这些零散的故事素材，加工成一个结构完整、有冲突、有启发的教学案例。这个过程需要一些技巧，比如如何设置悬念，如何引导学员思考，如何让案例与培训目标紧密挂钩。
我们特别注重实操。在两天的工作坊里，每位参与者都需要带着自己公司的某个具体培训需求或主题来。我们会通过小组讨论、互相点评、现场改写等方式，让你亲手完成一个属于你自己公司的、初步成型的故事化教学案例。离开时，你带走的不仅是一套方法论，更是一个可以直接用于后续培训的“半成品”。
这个工作坊适合那些希望提升内部培训效果，让学习体验更生动、更落地的HR和培训管理者。你不需要是写作专家，只要你对培训有热情，愿意尝试新的教学方法，就能在这里获得很多启发。我们相信，好的培训不是信息的灌输，而是经验的点燃和思维的碰撞。故事，就是最好的火种。