标签： 培训名词

学习干预指的是针对学习过程中的特定问题或障碍，系统地设计并实施的干预措施，以期显著提升学习效果与学习者的综合能力。其核心在于以数据为依据，结合理论框架，精准定位 […]

学习障碍（Learning Disabilities，LD）是指在特定学科领域（阅读、写作、数学、计算等）出现显著低于同龄人水平的认知缺陷，且与智力、教育机会、 […]

学习焦虑是指学习者在面对学习任务、考试或专业发展需求时，出现持续的担忧、紧张和不安情绪，并伴随生理与认知方面的异常反应。该概念最早由教育心理学家在20世纪70年 […]

学习倦怠指在持续学习过程中出现的心理和生理疲惫状态，使学习动机显著下降，并伴随学习效率衰退。 在成人学习者中常见，尤其在高负荷技术更新期。其根源往往在认知负荷过 […]

学习投入是指学习者在学习活动中投入的时间、精力、注意力以及心理资源的总和。它既包含了认知层面的深度加工，也涵盖了情感层面的投入程度，是学习效果产生的前提与决定因 […]

学习兴趣是个体在面对学习任务时，自发产生的积极情感倾向，它既是学习动机的重要组成部分，也是认知心理学与教育心理学共同研究的焦点。根据自我决定理论，学习兴趣可分为 […]

学习动机是个体在学习情境中主动追求知识、技能与经验的心理动力与行为倾向。它既包括内在动机（即个人对学习本身产生兴趣、好奇或满足内在需求的动力），也包含外在动机（ […]

学习习惯是指个体在接受、处理和应用知识过程中形成的稳定、可重复的行为模式。它包含了学习前的准备、学习中的策略选择、以及学习后的复盘与巩固等环节。学习习惯不是一成 […]

学习策略是指在特定情境下，为实现学习目标而制定的系统性、可操作的规划与方法组合。它强调从目标设定到资源配置、过程监控与结果评估的全过程管理，使学习者能够在有限时 […]

在培训与学习管理领域，自我导向学习（Self‑Directed Learning，SDL）是指学习者在缺乏外部强制或指导的情况下，主动确定学习目标、选择学习资源 […]