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最近和几位企业的HR朋友聊天，发现大家普遍对薪酬体系里的性别平等问题感到头疼。问题摆在眼前，但真要动手去分析、去优化，又觉得无从下手。法律合规是底线，但如何超越 […]

最近和不少同行聊天，发现大家越来越关注人才多元化，但一提到招聘残障人士或为员工提供特殊便利，很多HR朋友就感到有些无从下手。政策法规要遵守，公司文化要包容，具体 […]

如何应对职场中一些不愉快的人际摩擦，甚至更严重的冲突事件。这些事处理不好，不仅影响团队氛围，更可能带来法律风险和声誉危机。所以，我们特别设计了这场「构建安全职场 […]

我们理解，当公司内部出现疑似骚扰事件时，HR和培训经理们往往面临着巨大的压力。如何制定一套清晰、有效且具备可操作性的反骚扰政策，如何在事件发生时进行专业、公正且 […]

当公司内部出现一些员工关系方面的状况，比如职场不当行为、内部举报或者劳动纠纷的苗头时，到底该怎么处理才合适。处理得太轻，问题可能发酵；处理得太重，又怕引发新的矛 […]

最近和几位做HR的朋友聊天，大家都提到一个共同的困惑，公司业务灵活多变，传统的用工模式好像有点跟不上节奏了。一方面想控制成本，另一方面又担心项目来了人手不够，或 […]

人事档案管理正经历一场深刻的变革，从厚重的纸质文件柜迈向轻便高效的云端数据库。我们理解许多企业的HR伙伴正面临这一转型的挑战，比如如何确保档案电子化的过程安全合 […]

最近和几位同行交流，大家不约而同地提到了一个共同的困扰。公司内部涉及员工的信息越来越多，从入职背调到日常考勤，从绩效评估到福利发放，数据无处不在。一方面要提升管 […]

最近和几位做HR的朋友聊天，大家普遍提到一个共同的困扰，就是工时、加班和排班这些基础管理工作，看似简单，实际操作起来却像在走钢丝。一个不留神，就可能踩到合规的红 […]