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每次看到新闻里又有企业因为用工问题被仲裁、被罚款，甚至引发更大的舆论风波，心里总会咯噔一下。作为同行，我们太清楚那种感觉了——明明日常工作已经千头万绪，可一旦在 […]

招聘这件事，最怕的就是感觉对了，人来了，结果却错了。我们很多HR伙伴都经历过这种无奈，面试时相谈甚欢，觉得候选人能力、经验、态度都符合预期，可一旦入职，表现却和 […]

很多业务部门的经理常和我们交流，他们觉得带团队最头疼的不是业务本身，反而是和人相关的事。选人看走眼、员工没动力、绩效沟通难、骨干留不住，这些看似是HR的事，最后 […]

很多公司都在为新人流失快、上手慢的问题头疼。传统的入职培训往往停留在产品知识和公司规章层面，新员工即使听懂了，面对真实的客户和复杂的销售场景依然手足无措。他们需 […]

我们经常看到销售团队里有人业绩突出，有人却总在原地踏步。这背后往往不是简单的努力问题，而是缺乏一套清晰的成长路径。很多销售同事不清楚自己现在处于什么阶段，也不知 […]

我们经常收到企业培训经理和HR伙伴的反馈，公司内部流程审批效率不高，传统IT开发响应慢，业务部门提出的个性化需求难以快速落地。这些问题不仅影响了员工体验，也让流 […]

我们注意到许多企业在为员工规划海外进修或子女教育路径时，常常因为对主流留学目的地教育体系的差异了解不够深入，导致决策效率不高或资源错配。针对这一普遍需求，我们精 […]

最近和几位HR朋友聊天，大家都不约而同地提到了一个现象，有些员工在离职时处理得非常好，不仅交接清晰，还和团队保持着良好的关系，甚至成为公司的外部资源。而另一些则 […]

作为企业的培训负责人，您是否发现传统的合规培训，在应对销售团队复杂多变的人际互动场景时，常常显得力不从心。我们精心设计的这个工作坊，正是为了填补这一空白。它不是 […]