HR – 第 9 页 – 培训网

HR SaaS选型实战工作坊

很多同行朋友都和我聊过，选型HR系统时感觉压力很大。市场上产品眼花缭乱，每家都说自己好，内部需求又复杂，生怕选错了系统，投入了时间金钱，最后却用不起来，还影响团 […]

我们设计这个工作坊，源于一个观察。很多公司的HR伙伴都面临着相似的困惑，手头的KPI表格越来越厚，但似乎离业务越来越远，员工觉得考核是负担，管理者觉得指标难落地 […]

各位同行朋友，你们有没有过这样的感受？组织架构图上的汇报关系清晰明了，但实际工作中的信息流转、决策路径和真正的意见领袖，往往隐藏在图表之外。我们投入大量精力进行 […]

我们常常收到这样的反馈，辛辛苦苦做完的员工敬业度或满意度调查，报告拿在手里却感觉有点无从下手。那些平均数、百分比背后到底意味着什么？员工说“基本满意”，和“非常 […]

作为人力资源管理者，我们常常面临一个困境：投入大量资源改进员工福利或流程，效果却难以衡量。感觉员工应该会喜欢，但数据反馈总是不温不火。传统的人力资源决策往往依赖 […]

很多HR朋友都遇到过类似的困惑，团队里哪位同事可能正在考虑离职，下一个招聘周期需要多少人，如何提前识别高潜员工。这些问题过去更多依赖经验和直觉，但现在数据能给我 […]

手上有大量员工数据，从招聘入职到绩效评估再到离职，各个环节都有记录。但这些数据常常是孤立的，我们很难把它们串联起来，形成一幅清晰的人才管理全景图。数据很多，但洞 […]

最近和很多同行交流，发现大家都有一个共同的烦恼。公司上了HR系统，报表也越做越多，但数据总感觉不靠谱。不同部门对「员工流失率」的定义都不一样，每次开会都要先花半 […]

各位HR伙伴和培训经理，你是否也常常面对着一堆复杂的员工数据表格，感觉信息就在那里，却难以提炼出清晰的洞见来支持决策？招聘、绩效、离职率、培训效果，这些关键数据 […]

很多HR朋友都听说过数据分析很重要，但一提到要学Python，就觉得这是技术部门的事，自己肯定学不会。这个工作坊就是专门为HR设计的，我们不讲那些复杂的编程理论 […]