什么是职业生涯规划？

职业生涯规划是个人根据自身兴趣、价值观、能力与外部环境，系统评估并制定实现长期职业目标的过程；它涵盖职业目标设定、能力培养、机会获取与职业路径的动态调整。该规划不仅为个人提供职业方向和发展路径，还能提升职业满意度、降低职业焦虑，并为组织提供可预测的人才储备。

职业规划通常分为四个阶段：自我认知、目标设定、行动计划与评估调整。自我认知阶段要求系统分析兴趣、人格特征、价值需求及能力资源；目标设定阶段需制定SMART（具体、可衡量、可实现、相关、时限）目标，以确保目标可操作。

在实践中，可采用职业兴趣测评、360度评估与职业咨询等工具帮助决策。制定行动计划时，要明确关键技能、必要培训、经验获取方式以及时间节点。每半年或一年定期回顾进展，检视与目标的一致性，必要时对规划进行微调。

企业应通过完善人才发展框架、提供职业路径规划与定期培训，帮助员工形成持续成长的职业地图。人力资源经理可结合岗位需求与员工潜力，构建匹配度高的职业发展通道，从而实现个人与组织双赢。