什么是数字素养？

数字素养是个体在信息技术环境中获取、评估、处理与创造信息的能力，涵盖硬件软件操作、批判性思考与网络行为规范。

四维：技术运用、信息检索与评估、数字沟通协作、批判性思维与伦理判断。

员工数字素养直接影响效率与创新。技术熟练度决定工具掌握，信息素养影响决策，沟通提升协作，批判性思维防范风险。

技术变革扩展边界。AI、物联网等要求培训加入算法思维、数据可视化与伦理合规。移动与云提升学习即时性与可访问性。

挑战包括数字鸿沟、信息过载、假信息与隐私风险。需系统教育与监管结合，提供基础设施与安全培训。

培养以实践为核心。项目式学习与情景模拟让学员在业务场景中练习信息检索、数据分析与协同办公。课程与企业技术同步。

评估可用技术测试、信息评价问卷、行为观察与绩效监测。自我效能量表衡量心理接受度与持续动力。

建议将数字素养嵌入人才战略。先诊断基线，再制定分层模块化课程；融入实时项目与跨部门协作；持续评估闭环改进。

数字素养是持续演进的成长路径，唯有持续投入与系统实践，方能在快速变化的数字世界中立于不败之地。