每次看到员工在会议室里对着冗长的PPT打哈欠，我就想起我们为培训付出的努力似乎总有一部分被浪费了。我们精心准备的内容，为什么不能像刷短视频那样吸引人，像使用一个App那样方便有效呢？这正是我们设计「微学习内容产品化工作坊」的初衷。这个工作坊不是简单地告诉你什么是微学习，而是带你亲手把零散的知识点，打造成一个个能被员工主动使用、乐于分享的学习产品。
我们理解，作为HR或培训经理，你们最头疼的不是找不到内容，而是如何让内容真正被吸收和应用。传统的长课程开发周期长、成本高，员工也未必买账。这个工作坊将提供一个全新的思路，把学习内容当作互联网产品来设计。我们会一起探讨如何拆解复杂的知识体系，如何设计吸引人的学习体验，如何利用现有的工具平台快速制作和分发。你不需要是技术专家，只需要带着你手头亟待解决的某个具体培训课题来，比如新员工的企业文化融入，或是某个关键技能的快速普及。
在工作坊里，你将和其他同行一起，从用户也就是你的员工角度出发，重新审视学习需求。我们会通过实际案例分析和动手练习，让你掌握一套从内容萃取、脚本设计、到呈现形式选择与效果评估的完整方法论。你会发现，制作一个五分钟的动画短片、一系列互动问答卡片或是一个情景模拟小游戏，其影响力和记忆效果可能远超一堂两小时的线下课。更重要的是，这些内容产品可以沉淀下来，成为企业随时可用的数字资产，支持业务的快速变化。
我们相信，好的培训应该润物细无声，融入员工日常的工作流。这个工作坊适合那些希望提升组织学习敏捷性、优化培训投入产出比，并愿意尝试新方法的伙伴。如果你正为培训参与度低、知识留存率差而烦恼，或者希望建立更轻量化、可持续的内容开发模式，这里或许能给你带来切实的改变。让我们换个角度看学习，把每一次培训都变成一次值得期待的产品发布。