最近和不少做培训的同行聊天，大家都有一个共同的感受。传统的培训课程上完，学员觉得内容很好，可回到工作岗位，那些知识和方法好像很难真正用起来。问题出在哪呢？我们反 […]

每次看到员工在会议室里对着冗长的PPT打哈欠，我就想起我们为培训付出的努力似乎总有一部分被浪费了。我们精心准备的内容，为什么不能像刷短视频那样吸引人，像使用一个 […]

很多朋友跟我聊起，想在公司内部建立企业大学，但感觉无从下手。大家手头可能有零散的培训项目，也请过不少外部讲师，但总觉得不成体系，效果时好时坏，很难跟公司的战略真 […]

最近和几位HR朋友聊天，大家都提到一个共同的难题。公司现在远程办公和混合办公的员工越来越多，但新员工入职那几天，总感觉少了点什么。邮件发了一堆文档，线上会议开了 […]

很多公司的招聘经理都面临一个共同的挑战，明明知道员工推荐是最高效的招聘渠道之一，但实际操作起来效果却总是不尽如人意。推荐量少、推荐质量不高、员工参与度低，这些问 […]

作为HR或培训负责人，您是否常常感到，公司里的人才就像散落的珍珠，明明有潜力，却难以发光。外部招聘成本高企，内部调动却阻力重重，员工职业发展路径模糊，团队活力也 […]

许多企业的HR朋友都接触过人才盘点九宫格这个工具，它像一张地图，帮助我们快速定位团队中的人才分布。这张地图很清晰，但有时我们拿着它，却不知道下一步该怎么走。是简 […]