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每次培训结束后，我们都会收到学员的满意度问卷，分数看起来还不错，但当我们拿着这些报告去找业务部门申请下一步的培训预算时，常常会被问到：这次培训到底给业务带来了什 […]

我们常常思考，什么样的培训才能真正触动人心，让知识不只是停留在笔记上，而是转化为行动。传统的课堂讲授模式，很多时候让参与者处于被动接收的状态，互动有限，体验感不 […]

我们常常遇到这样的场景，精心准备的线上工作坊，学员却反应平平，互动环节无人响应，培训效果大打折扣。问题的核心往往不在于内容本身，而在于缺乏有效的互动设计。我们专 […]

最近和不少做培训的同行聊天，大家都有一个共同的感受。传统的培训课程上完，学员觉得内容很好，可回到工作岗位，那些知识和方法好像很难真正用起来。问题出在哪呢？我们反 […]

每次看到员工在会议室里对着冗长的PPT打哈欠，我就想起我们为培训付出的努力似乎总有一部分被浪费了。我们精心准备的内容，为什么不能像刷短视频那样吸引人，像使用一个 […]

很多朋友跟我聊起，想在公司内部建立企业大学，但感觉无从下手。大家手头可能有零散的培训项目，也请过不少外部讲师，但总觉得不成体系，效果时好时坏，很难跟公司的战略真 […]

最近和几位HR朋友聊天，大家都提到一个共同的难题。公司现在远程办公和混合办公的员工越来越多，但新员工入职那几天，总感觉少了点什么。邮件发了一堆文档，线上会议开了 […]

很多公司的招聘经理都面临一个共同的挑战，明明知道员工推荐是最高效的招聘渠道之一，但实际操作起来效果却总是不尽如人意。推荐量少、推荐质量不高、员工参与度低，这些问 […]