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最近很多做人力资源的朋友都在聊元宇宙，觉得这个概念很酷，但又有点摸不着头脑。它跟我们的招聘入职到底有什么关系呢？是搞个虚拟形象面试，还是把公司搬到线上？其实远不 […]

背景调查与证书验证是人力资源管理的基石工作，但传统方式耗时耗力，信息孤岛与造假风险始终困扰着每一位从业者。我们设计这个工作坊，正是为了帮助HR伙伴们打开一扇新的 […]

最近和几位做HR的朋友聊天，发现大家都有类似的困扰。招聘时感觉不错的新人，试用期没过就走了；花大力气培养的核心骨干，说离职就离职了；绩效评估时总觉得不够客观，拿 […]

很多HR朋友都遇到过这样的情况，手头有大量员工数据，但不知道怎么把它们变成有价值的洞察，向业务部门展示工作成果时也总觉得缺少说服力。这个工作坊就是专门为解决这个 […]

我们常常听到这样的困惑，公司的价值观明明写在墙上，可一到实际考核就无从下手。价值观考核好像成了每年一度的「作文比赛」，员工觉得是形式主义，管理者也头疼如何打分。 […]

组织氛围调研做完了，报告也拿到了，但接下来呢？这是很多HR和培训经理面临的真实困境。数据图表很美，结论建议也列了几页，但如何将这些冰冷的数字转化为团队能感知、能 […]